99% dos trabalhadores do conhecimento veem os benefícios do trabalho híbrido, incluindo maior flexibilidade, ausência de deslocamento e tempo para passar com amigos e familiares, observou a Dimensional Research .
Com o trabalho híbrido, a maioria dos executivos vê melhorias na produtividade individual, bem como na diversidade e inclusão, de acordo com a McKinsey .
As empresas podem reduzir custos com viagens e imóveis: 74% dos CEOs de grandes organizações esperam reduzir o espaço de escritório, de acordo com a Fortune .
Sustentabilidade: As emissões globais diárias de CO2 diminuíram 19% durante a pandemia de COVID-19, de acordo com a Nature . A redução das deslocações diárias e das viagens de negócios, juntamente com a redução do aquecimento e da eletricidade nos escritórios, está a promover a sustentabilidade empresarial.
57% DOS funcionários considerariam sair se tivessem que retornar ao escritório em tempo integral.
Qual é a melhor solução de colaboração para trabalho híbrido? Escolher a solução de colaboração certa é uma das decisões mais importantes que você precisará tomar ao adotar um modelo de trabalho híbrido. Quando a pandemia atingiu, muitas organizações tiveram que tomar decisões rápidas sobre que tecnologia iriam adotar para apoiar uma força de trabalho remota. Mas as decisões rápidas nem sempre são as melhores decisões. A T-Mobile é um ótimo exemplo de empresa que percebeu rapidamente os desafios do trabalho híbrido e dedicou tempo para investir em uma solução abrangente de trabalho híbrido que preencheu a lacuna entre trabalhadores remotos e no escritório.